Menu
Tablet menu

Wszysko o urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która urodziła dziecko.

Jeżeli urodziłaś pierwsze dziecko, należy ci się 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Każde koleje dziecko powoduje przedłużenie urlopu o kolejne dwa tygodnie. Urodzenie więcej niż jednego dziecka, powoduje, że urlop macierzyński trwać będzie do 26 tygodni. Urlop macierzyński można wykorzystać już 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu.
Urlop macierzyński przysługuje także w przypadku adopcji dziecka a Urlop nazywa się wtedy urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego. Można z niego skorzystać, gdy sąd orzekł przysposobienie dziecka lub dziecko przeszło na wychowanie do rodziny zastępczej (poza pogotowiem rodzinnym). W przypadku adopcji dziecka z urlopu można skorzystać, gdy dziecko nie przekroczyło pierwszego roku życia. Z urlopu macierzyńskiego nie trzeba korzystać w całości, np. jeśli dziecko po narodzinach musi pozostać w szpitalu, ponieważ wymaga opieki szpitalnej, można wziąć po porodzie klika tygodni urlopu, a pozostałą część wykorzystać później, gdy dziecko wróci do domu.

Jeżeli dziecko urodziło się martwe lub umarło przed ukończeniem 8 tygodni życia, kobieta może pozostać na urlopie macierzyńskim do 8 tygodni. Jeżeli zgon nastąpił już po upływie 8 tygodni życia dziecka, kobiecie przysługuje urlop macierzyński jeszcze przez 7 dni od zgonu dziecka.

Urlop macierzyński przysługuje także ojcu dziecka w przypadku, kiedy matka wykorzysta pierwsze 14 tygodni. Pozostałą część urlopu może wykorzystać ojciec. W tym przypadku matka musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o skrócenie urlopu i okazać zaświadczenie pracodawcy ojca potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego. Po urlopie macierzyńskim ojcu przysługuje zasiłek macierzyński, a następnie urlop wypoczynkowy. Urlop macierzyński na identycznych zasadach przysługuje również rodzinom adopcyjnym i zastępczym.

Pracodawca nie może w tym okresie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, chyba, że z winy pracownika i zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Przepis nie chroni rodziców korzystającego z urlopu macierzyńskiego przed wypowiedzeniem umowy w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. 

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Zaloguj się, by skomentować
Powrót na górę
  1. Najnowsze
  2. Komentarze
Projektowanie wzorów – pomysł na prezent lub dodatkowy zarobek
Atopowe zapalenie skóry głowy
Napięta, szorstka i podrażniona skóra? To mogą być oznaki przesuszenia
Trądzik różowaty – jak sobie z nim poradzić?
Nietrzymanie moczu – problem co czwartej kobiety
Kwasy tłuszczowe omega-3. Twoja pomoc w walce z wysokim cholesterolem
Podróże dla aktywnych. Tu połączysz turystykę z pracą nad swą formą!
Moda na zdrowy styl życia
Marmur na schodach
Co znajdziemy w pasażach modowych?
Kamienie szlachetne nie tylko jako biżuteria

 O nas    Współpraca    Partnerzy    Reklama    Kontakt    Polityka prywatności    Polityka cookie    Mapa serwisu    Newsletter             Zobacz inne nasze serwisy o tematyce: dziecko, ciąża.                        www.poradnikmamy.pl    www.mbaby.pl

Logowanie lub Rejestracja

TA STRONA UŻYWA COOKIE. Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookie w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki oraz akceptujesz Polityka cookie. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

Akceptuje cookie z tej witryny.

Przeczytaj także: